Tipología de los recursos en la organización. Diferenciación del recurso humano y sus características.

 

 

TIPOLOGÍA DE LOS RECURSOS EN UNA ORGANIZACIÓN

     Desde los nuevos enfoques o modelos de la administración en las organizaciones, tenemos que con el trascurrir del tiempo existía el paradigma de ver al hombre trabajador como una maquina operadora y se veía que para las empresas lo más importante era la productividad. Hoy en día y con el devenir del día a día, el trabajador pasó a hacer un colaborador y desarrollador de sus capacidades, potenciales y habilidades donde puede ponerlos en práctica y coadyuvar a conseguir el éxito de la empresa, llegando a formar parte de la tipología de los recursos organizacionales. 

    De ahí el porque esa tipología de los recursos en una organización es fundamental para comprender cómo se gestionan y se utilizan. A continuación se expone una breve información relevante sobre este tema: 

Recursos en la organización:

      Se pueden mencionar los siguientes:

     Humanos: Este grupo incluye a todas aquellas personas que forman parte de una organización, siendo esenciales para el funcionamiento y el éxito de la empresa. El enfoque actual se centra en su desarrollo cognitivo y habilidades.

    Materiales: Aquí se incluyen los bienes tangibles utilizados para alcanzar los objetivos establecidos en la organización.

    Financieros: Representan los recursos monetarios, tanto en efectivo como en activos financieros con cierto grado de liquidez.

    Intangibles: Estos recursos son los que no se pueden percibir físicamente, y se dividen en legales (como patentes y derechos) y competitivos (como la reputación de la empresa).

    Paralelamente a esta tipología de los recursos organizacionales, es oportuno e inherente saber diferenciar literalmente dentro de los recursos, el concepto del recurso humano propiamente dicho y lo que es talento humano. A saber:

   Recursos Humanos: Se considera que están involucrados en la dinámica organizacional. Su enfoque es el desarrollo cognitivo del ser humano.

    Talento Humano: Esta conceptualización se orienta hacia el buen desarrollo de las habilidades y actitudes de los colaboradores. El personal se ve como colaborador de la organización.

   En otras palabras podemos resumir las siguientes diferencias: 

RECURSO HUMANO	TALENTO HUMANO
Se considera que los recursos humanos se involucran en la parte organizacional de la empresa.	Se orienta hacia el desarrollo cognitivo del ser humano.
El personal es considerado como empleador y trabajador.	Es considerado como colaborador de la organización.
Se considera como un recurso para la organización.	Se considera como un capital humano, y con ellos sus habilidades y conocimientos son reconocidos como parte del éxito empresarial.